Inspectorii muncii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș-Severin au dat startul luna aceasta la o serie de acțiuni de promovare, informare și conștientizare a firmelor și lucrătorilor cu privire la drepturile individuale și colective ale acestora, având în vedere noile aspecte și reglementări ale legii privind dialogul social.
Având în vedere Legea privind dialogul social, unde este stipulată o nouă obligație pentru angajatorii care au cel puțin 10 salariați, respectiv aceea de inițiere a negocierilor colective, inspectorii cărășeni de muncă au demarat acțiuni de promovare, informare și conștientizare la firmele din județ.
Astfel începând de luna aceasta și până în luna decembrie, inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș Severin desfășoară întâlniri cu reprezentanți din cadrul întreprinderilor mici și mijlocii din toate domeniile de activitate cât și cu reprezentanții organizațiilor patronale și sindicale. Cu acest prilej, inspectorii cărășeni de muncă vor da informații necesare ce vor contribui la apărarea drepturilor și promovarea intereselor profesionale, economice și sociale. Scopul acestor activități este să se aducă la masa dialogului social toate părțile implicate.
Inspectorii de muncă vor detalia beneficiile negocierii colective pentru lucrători și angajatori expunând avantajele pentru angajați. Printre cele mai importante avantaje regăsim:
-se bucură de mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, salariile,
-securitatea și sănătatea în muncă,
-aplicarea principiului egalității de șanse și tratament,
-protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale,
-concilierea vieții profesionale cu cea de familie,
-locuri de muncă și venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă și participarea la procesele decizionale;
Cele mai importante avantaje pentru angajatori sunt:- asigurarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței,
-îmbunătățirea productivității și loialității personalului,
-participarea crescută la locul de muncă,
-rezolvarea timpurie a litigiilor, eficacitatea și planificarea bugetară.
Reamintim faptul că inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali, însă asta nu elimină obligația angajatorului în această privință, care își poate anunța intenția de a negocia colectiv prin mijloacele de comunicare stabilite în regulamentul intern. În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Informația referitoare la prelungirea valabilității contractului colectiv este materializată prin încheierea unui act adițional.
Contractele colective de muncă la nivel de unitate şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă, se depun şi se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Atragem atenția asupra faptului că, neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.
